EGY KÉZBEN A BIZTONSÁG MUNKAVÉDELEM
MUNKAVÉDELMI FELADATOK ELLÁTÁSA, CÉGEK, VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE
VÁLLALJUK MUNKAVÉDELMI FELADATOK ELLÁTÁSÁT ÉVES VAGY ESETI SZERZŐDÉS KERETÉBEN
VÁLLALJUK TOVÁBBÁ, MUNKAVÉDELMI OKTATÁSOK MEGTARTÁSÁT CÉGEK, VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE
TERMÉSZETESEN A MUNKAVÉDELMI, TŰZVÉDELMI ÉS VESZÉLYES ÁRU TANÁCSADÓI SZOLGÁLTATÁSAINKAT, EGYÜTT, JELENTŐS KEDVEZMÉNYEKKEL VEHETI IGÉNYBE
ÁRAKAT MINDEN KEDVES ÜGYFELÜNKNEK EGYEDILEG KALKULÁLUNK, AZ ÉRINTETT VESZÉLYESSÉGI OSZTÁLY MEGHATÁROZÁSA ÉS DOLGOZÓI LÉTSZÁM SZERINT
KÉRJE ÁRAJÁNLATUNKAT!
EGY KÉZBEN A BIZTONSÁG
A munkavédelmi törvény alapelvei:
A munkáltató kötelessége, hogy egységes és átfogó megelőzési stratégiát alakítson ki. Rendelkeznie kell kockázatértékeléssel, ezáltal a veszélyek elkerülésére, illetve keletkezési helyükön való leküzdésére kell törekednie; ideértve a veszélyes helyettesítése veszélytelennel vagy kevésbé veszélyessel, illetve a kollektív műszaki védelem elsőbbsége az egyéni védelemhez képest. A munkáltató kötelessége a szabályszerű dokumentálás és a munkavállalók munkavédelmi oktatása. A törvény hatálya Magyarország területén kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni formában történik, továbbá a munkavégzés hatókörében tartózkodókra is. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése helyett a munkáltató pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkavállalónak nem adhat.A munkáltató köteles megfelelő körülmények biztosítása mellett az előírt szakképesítéssel rendelkező személy(eke)t alkalmazni, vagy szolgáltatót megbízni az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében.
Jogszabályi alap:
• 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről[3] a végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelettel[7] egységes szerkezetben
• 1993. évi XLVIII. törvény a bányászatról[9] a végrehajtásáról szóló 203/1998. (XII. 19.) Korm. rendelettel[10] egységes szerkezetben
• 2000. évi XXV. törvény a kémiai biztonságról.[11]
• 1997. évi CLIV. törvény az egészségügyről[4]
• 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről[8]
• 2015. évi CXXIII. törvény az egészségügyi alapellátásról[5]
Milyen esetekben köteles Munkavédelmi szakembert alkalmazni?
A Munkavédelmi bírság mértéke:
A munkavédelmi bírság alapösszege a súlyosan veszélyeztetett munkavállalónként 50.000 forint.
A munkavédelmi bírság mértéke az alapösszeg és a szorzók alapján, emelési és csökkentési lehetőség figyelembevételével kerül kiszámításra.
A bírság mértéke nem lehet kevesebb a munkavédelmi bírság a meghatározott legkisebb (50.000 Ft) vagy több a meghatározott legnagyobb (10.000.000 Ft) összegénél.
MUNKAVÉDELMI ÁRAINK
Áraink ÁFA mentesek.
– I. munkavédelmi szempontú veszélyességi osztály esetén: 1,5
– II. munkavédelmi szempontú veszélyességi osztály esetén: 1,2
– III. munkavédelmi szempontú veszélyességi osztály esetén: 1
MUNKAVÉDELMI csomagok*
BASIC
STANDARD
PREMIUM
VIP
Munkavédelmi Oktatás
Munkavédelmi Tanácsadás
Munkavédelmi Szabályzat
Épületek,berendezések érintésvédelmi rendje
Időszakos orvosi vizsgálat rendjének meghatározása
Kockázat becslés-értékelés
Védőeszköz juttatás rendjének meghatározása
Mentési terv
MV. szempontú előzetés üzembe helyezés(nem vesz.gépek)
MV. szempontú előzetés üzembe helyezés(vesz.gépek)
Hatókörben tartozkódók védelmi rendje
Egységes megelőzési stratégia kialakítása
Munkabalesetek kivizsgálása
Áraink ÁFA mentesek.
*Korrekciós szorzó:
– I. munkavédelmi szempontú veszélyességi osztály esetén: 1,5
– II. munkavédelmi szempontú veszélyességi osztály esetén: 1,2
– III. munkavédelmi szempontú veszélyességi osztály esetén: 1